Sorry, this entry is only available in Tiếng Việt. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

Doanh nghiệp của quý vị đang gặp vấn đề trong việc thực hiện thủ tục đăng ký bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động? Trong doanh nghiệp không có 1 bộ phân đủ chuyên môn thực hiện thủ tục theo dõi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế? Nếu đúng như vậy MVA-BẮC GIANG sẽ tư vấn, soạn thảo đầy đủ hồ sơ theo quy định của pháp luật. Thay mặt khách hàng nộp hồ sơ đến Phòng lao động, Liên đoàn lao động…

I. Các vấn đề về lao động, bảo hiểm xã hội doanh nghiệp cần biết

Khi quản lý một doanh nghiệp, có một số vấn đề quan trọng về lao động và bảo hiểm xã hội mà bạn cần chú ý:

1.1 Quyền và nghĩa vụ của người lao động

• Quyền lợi như lương, thời gian làm việc, nghỉ phép, bảo vệ sức khỏe.
• Nghĩa vụ như tuân thủ quy định nội bộ, thực hiện công việc theo hợp đồng.

1.2 Hợp đồng lao động

• Phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động.
• Các điều khoản trong hợp đồng phải rõ ràng, bao gồm lương, thời gian làm việc, mô tả công việc, điều kiện làm việc.

1.3 Bảo hiểm xã hội

• Doanh nghiệp có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.
• Bảo hiểm xã hội bao gồm bảo hiểm ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và hưu trí.

1.4 Bảo hiểm y tế

• Bảo hiểm y tế là bắt buộc và cần được đóng cùng với bảo hiểm xã hội.
• Đảm bảo người lao động được hưởng quyền lợi khám chữa bệnh.
  • Được đóng cùng với bảo hiểm xã hội.
  • Đảm bảo người lao động được hưởng quyền lợi khám chữa bệnh.

1.5 Bảo hiểm thất nghiệp

• Doanh nghiệp cũng cần đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
• Giúp người lao động có nguồn tài chính hỗ trợ khi mất việc.

1.6 Tiền lương và các khoản phụ cấp

• Phải trả lương đầy đủ và đúng hạn.
• Cần đảm bảo các khoản phụ cấp, trợ cấp theo quy định của pháp luật.

1.7 Sổ bảo hiểm xã hội

• Cần phải thực hiện đăng ký và quản lý sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động.
• Cung cấp thông tin và cập nhật kịp thời.

1.8 Chế độ làm việc và an toàn lao động

• Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh.
• Tuân thủ các quy định về an toàn lao động và vệ sinh công nghiệp.

1.9 Kiểm tra và thanh tra

• Doanh nghiệp có thể bị kiểm tra và thanh tra về các vấn đề lao động và bảo hiểm xã hội.
• Cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và tài liệu liên quan.

Quản lý tốt các vấn đề này không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn tạo điều kiện tốt cho người lao động, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

II. Tìm hiểu dịch vụ lao động, bảo hiểm xã hội MVA Việt Nam

Đến với dịch vụ lao động và bảo hiểm xã hội của MVA – BẮC GIANG, với đội ngũ chuyên viên tư vấn chuyên sâu các thủ tục và quy định về Bảo Hiểm Xã Hội, Lao Động, Việc Làm và tiền lương, MVA Việt Nam sẽ giải đáp và hỗ trợ Quý khách hàng để Quý khách nắm vững các quy định liên quan từ đó bảo đảm tuân thủ đúng các quy định của pháp luật, tránh trường hợp bị các cơ quan chức năng xử phạt vi phạm hành chính.

Căn cứ thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 29 tháng 08 năm 2014 Quy định về Vấn đề lao động tại các doanh nghiệp mới thành lập và đang hoạt động và Công văn số 4064, Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2015, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hoặc hợp đồng lao động  có thời hạn từ đủ 03 tháng trong tất cả các cơ quan, đơn vị (không phân biệt số lượng lao động đơn vị đang sử dụng) đều thuộc đối tượng đồng thời tham gia BHXH, BHYT và BHTN bắt buộc theo quy định tại Điều 2, Luật BHXH (Luật số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng 6 năm 2006); Điều 43, Luật Việc làm (Luật số 38/2013/QH13) và Khoản 6, Điều 1, Luật sửa đổi bổ sung một số Điều của Luật BHYT (Luật số 46/2014/QH13).

Với lợi thế là công ty chuyên hoạt động trong lĩnh vực thành lập doanh nghiệp, dịch vụ kế toán, dịch vụ nhân sự, với đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, có trình độ và nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán, lao động, tiền lương, chúng tôi đảm bảo sẽ mang lại cho quý doanh nghiệp gói dịch vụ hoàn hảo nhất.

Sử dụng dịch vụ bảo hiểm xã hội của Quốc Luật, Quý khách hoàn toàn yên tâm về chất lượng phục vụ, sự phục vụ chuyên nghiệp của đội ngũ nhân sự. Đội ngũ nhân sự của Quốc Luật am hiểu và vững vàng về nghiệp vụ chuyên môn và tận tâm phục vụ khách hàng.

Công ty Tư Vấn Quốc Luật xin giới thiệu dịch vụ đăng ký BHXH-BHYT-BHTN gồm có các quy định và trình tự đăng ký Bảo hiểm như sau:

1. Tư vấn các quy định của Pháp luật về đăng ký BHXH-BHYT-BHTN:

• Tham khảo và tư vấn về tình hình hiện tại của doanh nghiệp.
• Lựa chọn phương án tốt nhất để giảm tối đa mức đóng BHXH cho người sử dụng lao động.
• Tư vấn, soạn thảo hợp đồng lao động.
• Tư vấn, soạn thảo nội quy, quy chế lao động.
• Tư vấn, tham gia đàm phán, soạn thảo thỏa ước lao động tập thể.
• Tư vấn, tham gia giải quyết các tranh chấp về lao động.
• Tư vấn các vấn đề khác liên quan đến bảo hiểm xã hội, chế độ lao động.

II. Trình tự Đăng ký BHXH, BHYT, BHTN

1. Đăng ký khai trình lao động:

• Giấy phép đăng ký kinh doanh.
• Bảng khai trình lao động.

2. Đăng ký công đoàn:

Từ 05 lao động trở lên :

• Giấy phép đăng ký kinh doanh.
• Bảng khai trình lao động đã được UB Quận duyệt.
• Danh sách đoàn viên.
• Ảnh 2 x 3 (2 ảnh).

Dưới 05 lao động :

• Đơn xác nhận không đủ điều kiện thành lập công đoàn.
• Bảng khai trình lao động đã được UB Quận duyệt.

3. Đăng ký hệ thống tháng lương:

Trên 10 lao động :

• Quyết định thành lập công đoàn (Do liên đoàn lao động cấp).
• Bảng khai trình lao động đã được UB Quận duyệt.
• Biên bản họp BCH công đoàn về việc thống nhất thang lương.
• Quy định tiêu chuẩn từng chức danh trong thang lương.
• Nội quy lao động.
• Thỏa ước lao động.
• Hợp đồng lao động.
• Hệ thống thang lương.

Dưới 10 lao động :

• Đơn xác nhận không đủ điều kiện thành lập công đoàn đã được Liên đoàn lao động Quận duyệt.
• Bảng khai trình lao động đã được UB Quận duyệt.
• Công văn thống nhất thang bảng lương.
• Quy định tiêu chuẩn từng chức danh trong thang lương.
• Hợp đồng lao động.
• Hệ thống thang lương.

4. Đăng ký BHXH, BHYT, BHTN:

• Giấy phép đăng ký kinh doanh.
• Phiếu đăng ký tham gia BHXH.
• Danh sách đề nghị cấp sổ BHXH, thẻ BHYT.
• Tờ khai tham gia BHXH.
• Bảng lương từ tháng bắt đầu thành lập (Doanh nghiệp cung cấp).
• Hợp đồng lao động.
• Bảng khai trình lao động đã được UB Quận duyệt.
• Hệ thống thang lương đã được UB Quận duyệt.
• Sổ BHXH (nếu có).
• Các loại giấy tờ khác có liên quan.

• III. Bảng giá dịch vụ lao động và bảo hiểm xa hộ